poziom średniozaawansowany i zaawansowany (wymagane zaświadczenie o ukończeniu kursu trenerskiego i minimum 300 zrealizowanych godzin szkoleniowych bądź jedynie doświadczenie w postaci min. 2000 zrealizowanych godzin szkoleniowych, stosowne dokumenty należy załączyć w zakładce Moje Konto).
Cel:
Zapoznanie uczestników z przyczynami agresji w pojedynczym człowieku i grupie. Poznanie narzędzi do pracy nad sobą i z grupą w sytuacji przejawiającej się w grupie agresji.
Program:
Zapoznanie z przyczynami zachowań agresywnych u pojedynczych uczestników i w grupie.
Skuteczna odpowiedź trenera- praca nad obniżeniem poziomu agresji trenera – praca z przekonaniami.
Wartości jako ważna przyczyna agresji – ćwiczenie pokazujące poziomy konfliktu wg. Moora
Sposoby oddziaływania na osobę i grupę agresywną w trakcie szkolenia 5. Scenki, ćwiczenie sytuacji agresji, wraz z informacją zwrotną od uczestników i prowadzącego dotyczącą mocnych stron w radzeniu sobie z sytuacją agresji w grupie ( i słabych przy zgodzie uczestnika).
Efekty na poziomie wiedzy:
– Zapoznanie uczestników z przyczynami agresji – wartości, przekonania, lęk.
– Poznanie mechanizmów wyzwalania i hamowania agresji – praca na przekonaniach
– Teoria Koła Konfliktu Moora.
Efekty na poziomie umiejętności:
– Pracy na własnych przekonaniach – budowania dystansu do oskarżeń i ataków.
– Umiejętność dobrania sposobu reagowania na przejawy agresywnych zachowań osoby i grupy w trakcie szkolenia.
Skuteczne szkolenie w grupach agresywnych
Sławomir Prusakowski
8
zaawansowany
stacjonarne
Cena: 949 zł
Warunek udziału w module zaawansowanym:
poziom średniozaawansowany i zaawansowany (wymagane zaświadczenie o ukończeniu kursu trenerskiego i minimum 300 zrealizowanych godzin szkoleniowych bądź jedynie doświadczenie w postaci min. 2000 zrealizowanych godzin szkoleniowych, stosowne dokumenty należy załączyć w zakładce Moje Konto).
Cel:
Zapoznanie uczestników z przyczynami agresji w pojedynczym człowieku i grupie. Poznanie narzędzi do pracy nad sobą i z grupą w sytuacji przejawiającej się w grupie agresji.
Program:
Efekty na poziomie wiedzy:
– Zapoznanie uczestników z przyczynami agresji – wartości, przekonania, lęk.
– Poznanie mechanizmów wyzwalania i hamowania agresji – praca na przekonaniach
– Teoria Koła Konfliktu Moora.
Efekty na poziomie umiejętności:
– Pracy na własnych przekonaniach – budowania dystansu do oskarżeń i ataków.
– Umiejętność dobrania sposobu reagowania na przejawy agresywnych zachowań osoby i grupy w trakcie szkolenia.
Biogram: Sławomir Prusakowski