Używamy cookies i podobnych technologii m.in. w celu świadczenia usług oraz zbierania statystyk. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że będą one umieszczane w Twoim urządzeniu. Więcej informacji cookies
Poniżej możesz wybrać, jakie rodzaje plików cookie akceptujesz na tej stronie. Kliknij przycisk „Zapisz ustawienia plików cookie”, aby zastosować swój wybór.
FunkcjonalnePliki niezbędne do prawidłowego funkcjonowania naszych stron. Pozwalają ulepszać treści, które udostępniamy w naszym serwisie.
AnalityczneDzięki tym plikom możemy poznać liczbę osób odwiedzających nasz serwis oraz sprawdzić sposób w jaki nasi goście poruszają się pomiędzy stronami.Dzięki temu możemy określić rodzaj najbardziej pożądanych treści i ulepszyć nasze strony oferując treści, których odwiedzający poszukują. Anonimowe dane demograficzne udostępniamy naszym partnerom.
Social mediaPliki te umożliwiają udostępnianie naszych treści za pomocą mediów społecznościowych (np. Facebook, Twitter). Nie kontrolujemy tych plików, ponieważ są one zapisywane przez konkretne platformy, z których korzystają osoby odwiedzające nasze strony.
ReklamaTe pliki umożliwiają nam tworzenie reklam lepiej dostosowanych do wymagań konkretnych osób, a z drugiej strony pozwalają na ograniczenie liczby tych reklam. Dzięki śledzeniu liczby kliknięć służą również do określenia skuteczności naszych reklam.
PozostałeNasza strona internetowa umieszcza pliki cookie stron trzecich z innych usług stron trzecich, które nie są analitycznymi, mediami społecznościowymi ani reklamami.
Ta treść jest zablokowana. Zaakceptuj pliki cookie w kategorii „%CC%”, aby wyświetlić tę zawartość.
Aktywności trenera sprzedaży podczas szkolenia w terenie
Dorota Dwernicka
3
online
Cena: 390 zł
CEL SZKOLENIA:
GRUPA DOCELOWA:
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW Z ODBYCIA SZKOLENIA:
– klasyczny trening kompetencyjny – dla mniej doświadczonych handlowców
– coaching – jako optymalne podejście we współpracy z doświadczonymi sprzedawcami
PROGRAM
1. Logistyka szkolenia sprzedażowego realizowanego podczas pracy w terenie
2. 2 sposoby prowadzenie szkolenia „on the job”:
– klasyczny trening kompetencyjny – dla mniej doświadczonych handlowców
– coaching i mentoring – jako optymalne podejście we współpracy z doświadczonymi sprzedawcami
3. Dokumentacja w pracy trenera sprzedaży:
– ofertowanie i projektowanie logistyki pracy w terenie z handlowcami
– formularz do analizy rozmowy handlowej
– ankieta ewaluacyjna, którą używa trener sprzedaży, po wspólnym dniu pracy w terenie,
– raport poszkoleniowy
Biogram Dorota Dwernicka