Wykorzystanie coachingu w pracy trenera

Warunek udziału w module zaawansowanym: poziom średniozaawansowany i zaawansowany (wymagane zaświadczenie o ukończeniu kursu trenerskiego i minimum 300 zrealizowanych godzin szkoleniowych bądź jedynie doświadczenie w postaci min. 2000 zrealizowanych godzin szkoleniowych, stosowne dokumenty należy załączyć w zakładce Moje Konto).

Cel: 

Zapoznanie słuchaczy z metodą pracy coachingowej możliwą do wykorzystania zarówno  w treningu indywidualnym, jak i grupowym; z narzędziami stosowanymi w pracy  z pojedynczymi klientami oraz grupami, zespołami 

Program: 

1. Filary coachingu a sposób pracy trenera (założenia; wartości; postawa)
2. Podstawowe narzędzia pracy: parafraza jako narzędzie służące do rozpoznawania  potrzeb i budowania relacji; pytania pozwalające na większą samodzielność  klienta/grupy; konstruktywna informacja zwrotna nadająca odpowiedni kierunek  rozwoju  
3. Praca z celem- ukonkretnianie i wdrażanie w działanie zamierzonych celów
4. Charakter pracy indywidualnej i pracy grupowej 

Efekty kształcenia: 

Wiedza: słuchacze zdobędą wiedzę na temat charakteru pracy w podejściu coachingowym;  na temat metod coachingowych możliwych do zastosowania w pracy trenera 

Umiejętności: zajęcia pozwolą na rozwinięcie podstawowych kompetencji coacha, których  stosowanie wzbogaci pracę trenera oraz umożliwią przećwiczenie narzędzi coachingowych 

Biogram:  dr Mirosława Leopold

*Realizacja modułu w terminie uzależniona jest od liczby zgłoszonych osób